При сокращении или ликвидации выходное пособие нужно платить и за праздники - Корпоративный консультант

При сокращении или ликвидации выходное пособие нужно платить и за праздники

При сокращении или ликвидации выходное пособие нужно платить и за праздники

     c-lawyer  
    05.12.2019

Как следует из Постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34-П при сокращении или ликвидации выходное пособие нужно платить и за праздники.
Некоторые работодатели при увольнении в случае сокращения сотрудников, а также при ликвидации организации выплачивают выходное пособие, рассчитанное только исходя из рабочих дней.
Из постановления КС РФ следует, что при расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Если такие дни исключить, будут нарушены принципы равенства и справедливости.
Например, если вам нужно выплатить выходное пособие за январь, то средний дневной заработок сотрудника умножьте на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце.
Отметим, некоторые суды поддерживали именно такой расчет и до постановления КС РФ. Теперь практика станет единообразной.

Добавить комментарий

Leave a Reply

Услуги


Корпоративный Консультант 2002 - 2016