Вопросы по обособленному подразделению, когда нанимается на работу работник в другом городе для работы на дому - Корпоративный консультант

Вопросы по обособленному подразделению, когда нанимается на работу работник в другом городе для работы на дому

Вопросы по обособленному подразделению, когда нанимается на работу работник в другом городе для работы на дому

     c-laywer  
    27.06.2012
Вопрос: ООО — российская организация, зарегистрированная в г. Москве, осуществляет деятельность в области бухгалтерского учета.
ООО планирует заключить трудовой договор с работником, проживающим в Нижнем Новгороде. Ввиду отсутствия цели создания дополнительного офиса организация не создает стационарное рабочее место для выполнения трудовых функций таким работником. Трудовым договором предусмотрено условие, согласно которому данный работник будет работать по месту проживания на дому. В обязанности данного сотрудника будут входить подготовка налоговой и бухгалтерской отчетности и проверка договоров на соответствие налоговому законодательству.
В соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации — это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В Письме Минфина России от 24.05.2006 N 03-02-07/1-129 сделан вывод о том, что в случае принятия на работу работника, находящегося в другом городе, по условиям договора с которым предусмотрено, что он будет работать на дому, обязанности по постановке на учет в налоговом органе по месту выполнения трудовых функций таким работником у организации не возникает.
Правомерно ли организация полагает, что у нее отсутствует обязанность в постановке на учет в налоговом органе по месту проживания и выполнения трудовых обязанностей работником, в случае если выполнение трудовых функций осуществляется на дому, что прямо предусмотрено трудовым договором?

Один комментарий на «“Вопросы по обособленному подразделению, когда нанимается на работу работник в другом городе для работы на дому”»

  1. admin:

    Ответ:
    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО
    от 7 июня 2012 г. N 03-02-07/1-137

    В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено письмо о порядке постановки на учет в налоговом органе организации по месту осуществления деятельности и сообщается следующее.
    В соответствии с п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) для целей Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
    В случае возникновения у налогоплательщиков затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных ими данных принимается налоговым органом (п. 9 ст. 83 Кодекса).
    Для решения налоговыми органами вопроса о наличии либо об отсутствии признаков обособленного подразделения организации исследуются существенные условия договора, заключенного между организацией и ее работником, а также другие фактические обстоятельства осуществления организацией деятельности вне места своего нахождения.

    Заместитель директора
    Департамента налоговой
    и таможенно-тарифной политики
    С.В.РАЗГУЛИН
    07.06.2012

Добавить комментарий

Комментарии

1 Последние комментарии

  • admin

    Ответ:
    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО
    от 7 июня 2012 г. N 03-02-07/1-137

    В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено письмо о порядке постановки на учет в налоговом органе организации по месту осуществления деятельности и сообщается следующее.
    В соответствии с п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) для целей Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
    В случае возникновения у налогоплательщиков затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных ими данных принимается налоговым органом (п. 9 ст. 83 Кодекса).
    Для решения налоговыми органами вопроса о наличии либо об отсутствии признаков обособленного подразделения организации исследуются существенные условия договора, заключенного между организацией и ее работником, а также другие фактические обстоятельства осуществления организацией деятельности вне места своего нахождения.

    Заместитель директора
    Департамента налоговой
    и таможенно-тарифной политики
    С.В.РАЗГУЛИН
    07.06.2012

Leave a Reply

Услуги


Корпоративный Консультант 2002 - 2016