Уступка долга предприятия по зарплате ставит цессионария во вторую очередь реестра - Корпоративный консультант

Уступка долга предприятия по зарплате ставит цессионария во вторую очередь реестра

Уступка долга предприятия по зарплате ставит цессионария во вторую очередь реестра

     c-lawyer  
    21.05.2019

В соответствии с Определением Верховного Суда РФ от 08.05.2019 № 306-ЭС18-26294 уступка долга предприятия по зарплате ставит цессионария во вторую очередь реестра.
Учредитель должника заключил с его работниками договоры уступки прав требования долга по зарплате и полностью уплатил его. Затем в рамках дела о банкротстве он заявил о «включении» своих требований во вторую очередь реестра вместо требований работников.
Первая инстанция удовлетворила заявление учредителя. Апелляция и суд округа с этим не согласились. Однако ВС РФ счел правопреемство возможным.
Во-первых, требования об оплате труда после включения в реестр перестают быть «личными», а значит, запрета на их уступку нет.
Во-вторых, нет ничего противозаконного в том, что учредитель так исполнил обязательства перед работниками и теперь хочет вступить в реестр вместо них. Отказать в таком правопреемстве и переложить на учредителя негативные последствия банкротства предприятия — это фактически привлечь его к субсидиарной ответственности без исследований оснований для этого.
Кроме того, по Закону о банкротстве у кредитора второй очереди нет права голоса на собрании. Значит, уступка и правопреемство не меняют объема прав и не добавляют учредителю возможностей по контролю за банкротством.

Добавить комментарий

Leave a Reply

Услуги


Корпоративный Консультант 2002 - 2016