Суд разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте.
Как следует из Апелляционного определения Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу № 33-5728/2019 суд разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте.
Сотрудника предупредили о сокращении по электронной почте за два месяца и уже потом в офисе лично. Работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд. Он посчитал, что процедура увольнения нарушена, ведь не прошло два месяца после того, как он подписал уведомление о сокращении.
Суд указал, что увольнение правомерно и работник был уведомлен в срок. В законе нет конкретной формы предупреждения о предстоящем увольнении. В ПВТР и должностной инструкции работника была предусмотрена возможность электронной переписки.
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.