Подборка арбитражной практики по корпоративным вопросам - Корпоративный консультант

Подборка арбитражной практики по корпоративным вопросам

Подборка арбитражной практики по корпоративным вопросам

     c-lawyer  
    29.07.2016

В соответствии с Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 24.06.2016 по делу № А21-2203/2015 если все участники ООО — аффилированные лица, сделка не подлежит одобрению.

По общему правилу, сделка с заинтересованностью должна быть одобрена. Но это правило не применяется, в частности, если заинтересованность в совершении сделки есть у всех участников общества.

***

В соответствии с Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 05.07.2016 по делу № А37-1865/2015 решение собрания ООО должно удостоверяться нотариально, если не предусмотрен иной способ.

В общем-то в этом решении нет ничего нового. Участник ООО потребовал признать решение собрания недействительным, так как его не известили о проведении внеочередного собрания надлежащим образом. Суд указал, что по этому основанию оспорить решение нельзя, поскольку оно ничтожно из-за того, что не было удостоверено. Спорное решение было принято на первом собрании, о котором участника не известили надлежащим образом. На последующем собрании это решение было подтверждено вторым решением, которое было принято до признания первого недействительным. Однако, как указал суд кассационной инстанции, поскольку первое решение не было удостоверено, в частности, нотариусом, оно является ничтожным.

***

Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации.
Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.
Позиция сформулирована на основе определенного судебного дела. Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. В данной ситуации суд посчитал законным возможность увольнения работников банка в связи с его ликвидацией до завершения процедур ликвидации и исключения банка из ЕГРЮЛ.

В практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.

Добавить комментарий

Leave a Reply

Услуги


Корпоративный Консультант 2002 - 2016