Тотальная спецоценка условий труда. Важно для всех компаний!

 c-lawyer  
10.02.2015

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (вступил в силу с 01.01.2014 г.) установлена обязанность работодателя по проведению спецоценки условий труда, а также процедура спецоценки условий труда. С 01.01.2015 вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, устанавливающие дополнительные штрафы за нарушение законодательства в этой сфере (ст. 5.27, 5.27.1, 14.54, 19.5) до двухсот тысяч рублей на юридическое лицо (Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ экспертиза проводится по инициативе работодателя в определенные им сроки. Работодатель формирует комиссию, в которую, в том числе, должен входить специалист по охране труда (находящийся в штате либо сотрудник специализированной организации на основании договора с такой организацией). Он, собственно, и проводит экспертизу по методике, установленной законодательством. По итогам экспертизы составляется отчет. Если экспертиза дала положительные результаты работодатель подает декларацию об этом в орган по охране труда (который ведет реестр таких деклараций). Экспертиза проводится не реже, чем раз в пять лет.