Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации

 c-lawyer  
18.07.2016

Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации. Такая позиция высказывается в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2016), утвержденного Президиумом ВС РФ 06.07.2016.
Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод Верховного Суда РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.
Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела. Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. Было признано: не требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации.
Стоит сказать, что в практике судов встречался и иной подход, в соответствии с которым на данной стадии ликвидации (до момента внесения сведений в ЕГРЮЛ) увольнять сотрудников еще рано.