О возможности увольнения на стадии конкурсного производства

 c-lawyer  
26.04.2016

Апелляционным определением Московского городского суда от 18.01.2016 по делу № 33-956/2016 предусмотрено, что на стадии конкурсного производства рано увольнять работников в связи с ликвидацией фирмы.
Если в отношении признанной банкротом организации открыто конкурсное производство, это еще не значит, что ее деятельность прекращена. Работников нельзя уволить в связи с ликвидацией до тех пор, пока она не завершится. Такого подхода придерживаются большинство судов, в том числе ВС РФ.