Cуд не согласился с увольнением из-за ликвидации компании, ведь она продолжала деятельность

 c-lawyer  
16.09.2019

Как следует из Бюллетеня судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2019 года) суд не согласился с увольнением из-за ликвидации компании, ведь она продолжала деятельность.
Компания-банкрот уволила работника в связи с ликвидацией организации. Так как она продолжила свою деятельность и запись об исключении компании из ЕГРЮЛ не появилась, сотрудник счел увольнение незаконным и обратился в суд.
Первая инстанция нарушений не увидела. Уволить персонал возможно только до того, как ликвидация компании зарегистрирована, что работодатель и сделал.
Апелляция решила иначе. Несмотря на право уволить сотрудников до окончания ликвидации, работодатель не доказал, что она действительно происходит. Конкурсное производство с 2014 года уже им продлевалось. На момент увольнения и во время рассмотрения спора организация деятельность не прекратила. Кроме того, в нее принимались на работу другие сотрудники.
Это значит, что оснований для увольнения не было.