Арбитражная практика

 c-lawyer  
02.12.2016

В соответствии с Апелляционным определением Курганского областного суда от 12.07.2016 по делу № 33-2503/2016 если компенсация при увольнении указана только в трудовом договоре — платить нужно все равно.
Договор предусматривал, что работодатель платит сотруднику среднюю зарплату в пятикратном размере при увольнении по соглашению сторон. Курганский областной суд решил: отказать в выплате нельзя. Подобную позицию можно встретить в актах ВС РФ и других судов.

***

В соответствии с Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 25.10.2016 по делу № А51-464/2016 юридическое лицо должно заплатить пени, даже если в требовании об их уплате нет сведений о периоде начисления. Суд исходил из того, что сведения о недоимке в требовании достоверны. По мнению суда, отсутствие в требовании об уплате пеней периода их начисления — несущественное нарушение. Важно то, что недоимка доказана. Кроме того, материалами дела период начисления подтвержден.